福利厚生・サポート制度
社員一人ひとりが輝くための、確かな支え。
社員が安心して働き、挑戦し、そして人生そのものを豊かに楽しめること。
それが、会社の成長にとって最も大切なことだと私たちは考えています。
経済的な安定を支える基盤はもちろん、多様な働き方の実現、そして“人間的成長”を後押しするユニークな制度まで。
社員第一主義のDACグループだからこそ、働きやすい環境を目指しています。
1. 安心して、未来を描くために。
日々の生活をしっかりと支え、将来の安心を築くための基盤となる制度を整えています。社員一人ひとりの頑張りを正当に評価し、還元します。
- 昇給・賞与 年1～2回の人事考課で目標達成度を評価し、昇給を決定。賞与は年2回（7月・12月）支給します。
- 各種手当 家族・扶養手当、住宅手当、交通費支給、超過勤務手当など、社員の生活をサポートします。
- 各種社会保険完備 雇用・労災・健康・厚生年金を完備しています。
- 将来への備え 確定給付企業年金、退職金制度、従業員持株制度、財形貯蓄制度など、長期的な資産形成をサポートします。
- 報奨金制度 目標達成や会社への貢献に応じて、報奨金を支給します。
2. 自分らしく、人生を楽しむために。
仕事も、プライベートも、どちらも充実させてこそ、人生は豊かになる。
柔軟な働き方と、心と身体をリフレッシュする機会を提供します。
- ワーキングスタイル制度 ：社員それぞれのライフステージや価値観に合わせて、時短勤務、時差勤務、残業免除、テレワークなど、柔軟な働き方を選択できます。
研修所・保養所
伊豆高原、那須、軽井沢、北海道仁木など、全国各地にある施設で、家族や友人と心休まるひとときを過ごせます。
写真：自社運営の仁木ヒルズヴィレッジ。保養所としても活用可能です。
社員旅行： 社員同士の絆を深めるため、定期的に社員旅行を企画しています。
写真は60周年旅行を全国の仲間とハワイで実施。周年記念、報奨旅行など海外の文化に触れる機会も多数あります。
3. まだ見ぬ自分へ、成長するために。
- 海外研修・褒賞旅行： 若いうちから世界を見て見識を広げてほしいという想いから、世代別の海外研修や、成績優秀者への褒賞旅行（実績：バンコク、ロンドン、パリ、NYなど）を実施しています。
- 体験型研修： 北海道でのワイナリー研修や田んぼの田植え・稲刈り研修、りんごの花摘み・りんご狩り研修、ゴルフ研修など、座学だけでは得られない貴重な体験を通じて、人間的な成長を促します。
- No.1手当 ：あなたの「好き」や「得意」が会社の制度になる、ユニークな手当です。ジャンルを問わずエントリーし、No.1に認定されると褒賞金や活動報奨金が支給されます。
自己啓発支援 ：業務に関連するセミナーへの参加費用や、ワイン検定などの資格取得費用を会社が補助し、あなたの学びたい意欲をサポートします。
